werkgever -vervolg (1040)
Waar kunnen wij u mee helpen?
Goed om te weten: Werkcentrum Holland Rijnland is nauw verbonden met Werkgeversservicepunt Holland Rijnland. Om u zo goed mogelijk van dienst te zijn, schakelen wij altijd een werkgeversadviseur van het Werkgeversservicepunt in. Voor alle actuele informatie verwijzen we dan ook door naar de website van het Werkgeversservicepunt.
Banenafspraak
Bij ons kan je ook terecht voor ondersteuning bij het vervullen van vacatures in het kader van de Wet banenafspraak. Wij helpen je graag met de mogelijkheden om nieuwe medewerkers met een indicatie banenafspraak in dienst te nemen.
Iedereen die kan werken, maar die daarbij ondersteuning nodig heeft, valt onder de Participatiewet. Deze wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking. De Wet banenafspraak is onderdeel van deze Participatiewet.
Kijk voor meer informatie op:
Begeleiding en jobcoaching
Soms heeft een medewerker om goed te functioneren extra begeleiding op de werkplek nodig. Bijvoorbeeld als de medewerker langdurig ziek is, of een handicap heeft.
Dan is de inzet van een jobcoach en persoonlijke begeleiding mogelijk. De begeleiding door een jobcoach richt zich op de medewerker. Als werkgever krijg je via een jobcoach concrete handvatten om de medewerker goed te coachen en te begeleiden. Verder adviseert de jobcoach je bij het omgaan met de ondersteuningsbehoefte van de medewerker.
Lees alle informatie en voorwaarden op:
Direct jobcoaching aanvragen? Ga naar:
Inclusief ondernemen
Je kan allerlei redenen hebben om voor inclusief ondernemen te kiezen. Personeelstekort, een sociaal hart, een door de overheid gestuurde verplichting, diversiteit of new business-mogelijkheden. Inclusief & commercieel denken kunnen prima hand in hand gaan. Wat je ook drijft, wij ondersteunen & inspireren je graag om je organisatie inclusiever te maken. Wij doen dit met kennis van de arbeidsmarkt en verschillende branches en beschikken over een breed netwerk.
Kijk voor alle actuele informatie op:
Regelingen & subsidies
Neem je een medewerker vanuit een uitkeringspositie of vanuit de doelgroep banenafspraak in dienst? Dan bestaat de kans dat je gebruik kan maken van een aantal financiële tegemoetkomingen zoals een subsidie of premiekorting.
Kijk voor het volledige overzicht op:
Social Return (SroI)
Social Return, of voluit Social Return on Investment (SROI), is een manier waarop bedrijven en overheden samen maatschappelijke waarde creëren. Het draait om het inzetten van een deel van de opdrachtsom of inspanning om mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt‘ een kans op werk te geven.
Daarbij kunt u denken aan mensen die langdurig werkloos zijn geweest, mensen met een arbeidsbeperking of statushouders. Deze groep heeft vaak extra ondersteuning nodig om werk te vinden en te behouden.
Werkgeversadviseurs van Werkcentrum Holland Rijnland kunnen u ondersteunen bij en adviseren over het invullen van social return. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Kijk voor alle actuele informatie op:
Werving en selectie
Het vinden en aannemen van de juiste medewerker is vaak geen gemakkelijke opgave. De werving en selectie van werkzoekenden vereist inzet, die soms verder gaat dan het voeren van een ‘gewoon’ selectiegesprek. Soms biedt het opsplitsen van een takenpakket of het creëren van een nieuwe functie een oplossing. Het aannemen van medewerkers kan op meerdere manieren vorm krijgen.
Bekijk alle dienstverlening voor werkgevers met betrekking tot werving en selectie via:
